有的學生床廠家管理者初涉管理崗位，經常犯這樣的毛病，認為這樣才能體現自已的份量，孰不知，這恰恰是不懂管理的體現。

    學生床廠家一方面如果權責不統一，沒有合理的必要的授權，那就會造成下屬在工作時患得患失，消極等待，長此以往，就會喪失工作的主動性和積極性，乃至蛻變成“應聲蟲”，上級說了就干，不說就不干。

    另一方面，學生床廠家管理者過于集權，視自身為“至高無上”，就是主動的把自已從團隊中孤立出來。

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